Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/hrservic/public_html/plugins/system/jmframework/includes/libraries/less/lessc.inc.php on line 660
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/hrservic/public_html/plugins/system/jmframework/includes/libraries/less/lessc.inc.php on line 1627
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/hrservic/public_html/plugins/system/jmframework/includes/libraries/less/lessc.inc.php on line 2284
Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /home/hrservic/public_html/plugins/system/jmframework/includes/libraries/less/lessc.inc.php on line 2338
Wydanie świadectwa pracy jest jednym z obowiązków spoczywających na pracodawcy (dyrektorze) w związku z odejściem nauczyciela z pracy. Brak wydania świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Podstawa prawna wydawania świadectwa pracy:
art. 97 i 99 ustawy z dn. 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (dalej: „k.p.”) [dz. u. z dn. 5.06.2019r., poz. 1040 z późn. zm.],
wydanym na podstawie art. 97 § 4 k.p. rozporządzeniu MRPiPS z dn. 30.12.2016r. w sprawie świadectwa pracy [dz. U. z dn. 3.07.2018r., poz. 1289 z późn. zm.]
W dniu 30.06.2019r. weszła w życie zmiana w rozporządzeniu MRPiPS z dn. 30.12.2016r. z uwagi na konieczność skorygowania wzoru pomocniczego świadectwa pracy z uwagi na wymogi RODO. Obecnie pracodawca nie może pozyskiwać od potencjalnych pracowników imion ich rodziców. Te dane w ogóle nie powinny być wpisywane w świadectwie pracy.
Dyrektor jako pracodawca – przed przystąpieniem do planowania, dyrektor powinien m.in. sprawdzić stan kadrowy czy poziom wykształcenia zatrudnionych nauczycieli. Dyrektor powinien wysnuć wnioski z przeprowadzonej oceny pracy poszczególnych nauczycieli.
Dyrektor jako kierownik zakładu pracy – w tym aspekcie dyrektor powinien sprawdzić stan majątkowy szkoły, dokonać merytorycznej oceny oraz tego, jaki ma to wpływ na realizację podstawowych zadań szkoły. Dyrektor powinien dokonać zbadania będącego na wyposażeniu szkoły sprzętu, stanu technicznego pomieszczeń czy też pomocy naukowo-dydaktycznych i wyciągnąć z tego wnioski. Należy także pochylić się nad realizacją zadań wynikających z kontroli zarządczej.
W dniu 4 lipca 2019 roku Prezydent RP podpisał nowelizację Karty Nauczyciela (dalej: „KN”) i niektórych innych ustaw, co jest efektem porozumienia podpisanego 7 kwietnia 2019 r. pomiędzy MEN a NSZZ „Solidarność” pracowników oświaty i wychowania.
Zmianom uległy następujące kwestie:
Podwyżka wynagrodzeń - po wdrożeniu zmian w Karcie nauczyciela 2019 zarobki - wynagrodzenie zasadnicze wyniesie odpowiednio: • dla nauczyciela stażysty - 2782 zł brutto (oznacza to wzrost o 244 zł brutto) • dla nauczyciela kontraktowego - 2862 zł brutto (wzrost o 251 zł brutto) • dla nauczyciela mianowanego - 3250 zł brutto (wzrost o 285 zł brutto) • dla nauczyciela dyplomowanego - 3817 zł brutto (wzrost o 334 zł brutto)