...
- Od roku szkolnego 2018/2019 nauczyciele z co najmniej umiarkowanym stopniem niepełnosprawności korzystają ze zniżki pensum, ale w zamian za to nie mogą mieć przydzielonych ponadwymiarowych godzin. Dodatkowe godziny mogą być przez takich nauczycieli realizowane natomiast po spełnieniu określonych warunków.
- Od 1 września 2018r. art. 42a ust. 1a ustawy z dn. 26.01.1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r., poz. 967) stanowi, iż „nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest ustalany zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę” . Wspomniany art. 15 ust. 2 ustawy wprost stanowi, że „czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo”.
- W porównaniu do 40-godzinnego tygodnia pracy, norma czasu pracy nauczyciela niepełnosprawnego zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, zatrudnionego na pełny etat, obniżona jest o 1/8. W związku z tym, również o 1/8 ulega obniżeniu wymiar pensum nauczyciela z takim orzeczeniem.
- Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela (art. 42a ust. 2 KN).
- Z obniżenia normy czasu pracy oraz zniżki pensum nie korzysta natomiast nauczyciel posiadający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.
- Zgodnie z art. 42 ust. 3 KN nauczycielowi korzystającemu z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie przydziela się godzin ponadwymiarowych. W związku z tym, nauczyciel z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, który korzysta z zagwarantowanego przez ustawodawcę przywileju wypracowania mniejszej liczby godzin, nie może liczyć na dodatkowo płatne godziny (art. 35 ust. 3 KN). Sama gotowość nauczyciela do świadczenia pracy nie jest wystarczająca do podjęcia przez dyrektora decyzji o dodatkowych godzinach pracy. Ponadwymiarowych godzin nie przydziela się również nauczycielom z lekkim stopniem niepełnosprawności, choć ta zasada nie wynika wprost z przepisów KN.
- Skoro nauczyciela z lekkim stopniem niepełnosprawności obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, zaś nauczycieli z pozostałymi niepełnosprawnościami – 35-godzinny tydzień pracy, co w sytuacji, gdy zaistnieje pilna konieczność zastępstwa innego nieobecnego nauczyciela? Należy uznać, iż istnieje możliwość przydzielenia takich godzin nauczycielowi w ramach obowiązującego go normy czasu pracy, co wiązałoby się z koniecznością jednoczesnego zmniejszenia wymiaru innych zadań i czynności służbowych wykonywanych na podstawie art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 KN.
- Nie ma obecnie przepisu prawa zobowiązującego nauczyciela do ujawniania pracodawcy orzeczenia dotyczącego niepełnosprawności, zaś dyrektor nie jest upoważniony do żądania jego okazania. W razie powzięcia przez dyrektora przypuszczenia, iż nauczyciel może mieć pewną niedyspozycję w postaci niepełnosprawności dyrektor może takiego nauczyciela skierować na badania. Brak przeciwskazań lekarza medycyny pracy skutkować powinien uznaniem takiego nauczyciela za w pełni sprawnego, a tym samym z możliwością przydzielania mu godzin ponadwymiarowych.