Prawnik prawa pracy
Opieka dobrego prawnika w zakresie prawa pracy to zdaniem naszych klientów – pracodawców, jeden z największych atutów współpracy z HR Service.
Wszystkie nasze działania najbardziej skupiają się na zapobieganiu problemom w relacjach między pracodawcą a pracownikami i temu służą bieżące konsultacje z radcą prawnym.
Jednak w sytuacji kryzysowej, szczególnie w firmach, których na stałe nie obsługujemy, prawnik prawa pracy wspiera także konkretną opinią prawną lub reprezentuje firmę przed sądem.
Anna Kowalskai Imię Nazwisko, Funkcja Funkcja
Prawnik prawa pracy
Opieka dobrego prawnika w zakresie prawa pracy to zdaniem naszych klientów – pracodawców, jeden z największych atutów współpracy z HR Service.
Wszystkie nasze działania najbardziej skupiają się na zapobieganiu problemom w relacjach między pracodawcą a pracownikami i temu służą bieżące konsultacje z radcą prawnym.
Jednak w sytuacji kryzysowej, szczególnie w firmach, których na stałe nie obsługujemy, prawnik prawa pracy wspiera także konkretną opinią prawną lub reprezentuje firmę przed sądem.
Jan Kowalski i Imię Nazwisko, Funkcja Funkcja
Opieka prawnika w HR Service
obejmuje:
prawo pracy
konsultacje bieżące
PRAWO PRACY
OPINIA PRAWNA
REPREZENTOWANIE
PRZED SĄDEM PRACY
OBSŁUGA PRAWNA
ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
Zasady prawa pracy
- wyzwania w firmach
Ciągle zmieniające się przepisy prawa pracy to duże wyzwanie w codziennej działalności pracodawców. Właściwe zmiany w umowach i innych kluczowych dokumentach kadrowych i płacowych wymagają częstych konsultacji z doświadczonym prawnikiem, żeby zadbać o interesy pracodawcy, równowagę w relacjach z pracownikiem oraz bezpieczeństwo od strony prawnej.
Prócz tego pracownicy potrafią wdać się w spór z pracodawcą i iść do sądu. Nawet jeśli wszystko odbywa się zgodnie z prawem. Takie kryzysowe sytuacje oznaczają dla firmy nerwy i koszty.
Jednak nie musi tak być…
Radca prawny prawa pracy
- jak wspiera pracodawcę
Doradztwo w zakresie prawa pracy to kluczowa część obsługi kadrowo-płacowej HR Service. Nasz radca prawny działa przede wszystkim prewencyjnie.
Bieżące konsultacje z prawnikiem obejmują kwestie doraźne, które niezaopiekowane mogłyby powodować poważne trudności w przyszłości. Takie konsultacje często nawet nie są zauważalne dla usługobiorcy, ponieważ rekomendacje prawne po prostu uwzględniamy w naszych działaniach.
Myślimy za klienta do przodu i przewidujemy, co się może zdarzyć jeśli postąpimy tak, a nie inaczej. W razie potrzeby wspólnie z klientem rozważamy różne scenariusze i rekomendujemy, który z nich realizować.
Prawnik prawa pracy w HR Service doradza i opracowuje dokumenty szczególnie w takich dziedzinach jak:
- tworzenie wewnątrz zakładowych źródeł prawa pracy
- elastyczne formy zatrudnienia
- restrukturyzacja zatrudnienia
- rozwiązanie umowy o pracę
- zatrudnianie cudzoziemców
- zatrudnianie pracowników branżowych, np. kierowców zawodowych
- bieżące konsultacje
- opinie prawne
- reprezentowanie przed sądem
Doradztwo prawne odbywa się u nas w przyjaznej atmosferze i bez zbędnych procedur.
Realia działalności firm są takie, że nie zawsze da się zapobiec sporom. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, bo w sytuacji konfliktu może być przekonany o swojej racji. Dobry prawnik prawa pracy w połączeniu z wzorowymi procedurami kadrowo-płacowymi i pełną wiedzą o historii współpracy w sytuacjach kryzysowych są na wagę złota.
Opieka prawna w umowie z HR Service jest bezcenna. Wiem, że jak zadam pytanie, dostanę pytania dodatkowe i problem będzie przeanalizowany z każdej strony, a odpowiedź będzie wiążąca.
W przypadku obsługi HR przez dużego, korporacyjnego wykonawcę jest inaczej. Jeśli wychodzicie poza schemat, każą wysłać mailowo zapytanie, które skierują do działu prawnego i się ustosunkują. To jest bezosobowe i nie wzbudza zaufania.
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
Doradztwo prawne odbywa się u nas w przyjaznej atmosferze i bez zbędnych procedur.
Realia działalności firm są takie, że nie zawsze da się zapobiec sporom. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, bo w sytuacji konfliktu może być przekonany o swojej racji. Dobry prawnik prawa pracy w połączeniu z wzorowymi procedurami kadrowo-płacowymi i pełną wiedzą o historii współpracy w sytuacjach kryzysowych są na wagę złota.
Opieka prawna w umowie z HR Service jest bezcenna. Wiem, że jak zadam pytanie, dostanę pytania dodatkowe i problem będzie przeanalizowany z każdej strony, a odpowiedź będzie wiążąca.
W przypadku obsługi HR przez dużego, korporacyjnego wykonawcę jest inaczej. Jeśli wychodzicie poza schemat, każą wysłać mailowo zapytanie, które skierują do działu prawnego i się ustosunkują. To jest bezosobowe i nie wzbudza zaufania.
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
Obsługa prawna związków
zawodowych
Związki zawodowe w firmie oznaczają nowe procedury, nowe sposoby postępowania z pracownikiem w takich sytuacjach jak np. zwolnienie. Dlatego mogą być traktowane jako utrudnienie przez niedoświadczonego pracodawcę.
W tej sytuacji służymy mapą nawigacyjną o prawach i obowiązkach po obu stronach wynikających z ustawy. Dzięki temu wyposażamy pracodawcę w ekspertyzę, która pozwala mu działać sprawnie i zgodnie z prawem.
Pomagamy też w bieżącej współpracy ze związkami i konsultujemy włączenie przedstawicieli do działań w firmie czy udostępnianie dokumentów.
Natomiast w przypadku pracodawców, którzy już od jakiegoś czasu mają związki zawodowe, świadczymy też usługę jednorazowej ekspertyzy i doradztwa.
?
Czy wiesz, że…
Związki zawodowe mogą składać pisma o udostępnienie im dokumentów przez firmę
Porozmawiajmy
o wyzwaniach
w Twojej firmie
Dopytamy o sytuację w Waszych kadrach i płacach, umówimy się na dłuższe spotkanie i opowiemy, jakie rozwiązania stosujemy przy podobnych problemach.
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI W DOGODNEJ FORMIE:
Jesteśmy dostępni od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 – 17:00. Możesz też przesłać zapytanie przy użyciu formularza. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin, żeby porozmawiać o tym, czego potrzebujesz.
Dlaczego adwokat prawa
pracy w HR Service
KLIENCI SĄ ZAOPIEKOWANI I NIE MUSZĄ SIĘ O NIC MARTWIĆ
Ogromne poczucie bezpieczeństwa daje nam to, że za każdym razem dostajemy szczegółową informację, jak powinniśmy postępować. HR Service bardzo dba o biurokrację pod kątem prawa pracy, żeby dać nam zabezpieczenie na złe czasy. To nas dużo uczy.
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
0 zł na kary
Tyle nasi klienci od początku naszej obsługi musieli przeznaczyć na kary od urzędów i sądów w obszarze, za który odpowiada HR Service
Jesteśmy firmą transportową, a rozliczenia kierowców są bardzo specyficzne, szczególnie po wprowadzeniu pakietu mobilności. Mogliśmy je powierzyć tylko osobom, które mają w tej materii doświadczenie.
Dyrektor Operacyjny jednego z naszych klientów z branży logistycznej
1000+ kierowców zawodowych
Obsłużyliśmy kadrowo i płacowo przez lata pracy u naszych klientów
JESTEŚMY STABILNI, MAMY STAŁYCH KLIENTÓW
W porównaniu do innych tego typu firm w HR Service duże znaczenie mają dedykowani opiekunowie. Dla nas to bardzo ważne, żeby osoby obsługujące przez cały czas były do nas przypisane. Wtedy w bardzo dużym stopniu wchodzą w nasze problemy i są zorientowane. To może nie byłoby tak istotne w obsłudze kadry biurowej, gdzie są stałe, powtarzalne składniki. W wymagającej obsłudze kierowców jest kluczowe.
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
2010 rok
Od tego czasu budujemy nasze doświadczenie i obsługujemy klientów, głównie w logistyce
MAMY PEŁEN WACHLARZ USŁUG WEDŁUG POTRZEB KLIENTÓW
Zaleta małej firmy jak HR Service jako dostawcy: są bliżej naszej firmy. Znają dokładnie procesy i charakter naszej pracy. Są elastyczni w dostosowaniu się do klienta. Choć prawo pracy jest dosyć sztywne, to jednak pozwala na różne scenariusze postępowania. Firma, która dobrze zna naszą specyfikę pracy, może lepiej zrozumieć nasze potrzeby.
Dyrektor Operacyjny jednego z naszych klientów z branży logistycznej
zawsze znajdujemy rozwiązanie
W sytuacji niezgodności procedur i przepisów w różnych krajach godzimy sprzeczności i znajdujemy konsensus
Nasze doświadczenie
Według branż
- Logistyczna
- Technologiczna
- Transportowa
- Lotnicza
Według usług
- Opinie prawne
- Prowadzenie spraw sądowych w sądzie pracy
- Bieżące doradztwo prawne w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Nasi klienci
HR Service jak HR-owy butik
HR Service
jak HR-owy butik
Opiekujemy się kadrami, płacami i prawem pracy u naszych klientów od 2010 roku. Na czele firmy stoi ekspert HR Katarzyna Budzik ze wsparciem specjalisty prawa pracy mecenasa Tomasza Kędry. Nasz zespół to 7 osób – specjalistów obsługi HR z wieloletnim stażem.
Jako niewielka firma jesteśmy elastyczni i przystępni. Obsługę operacyjną prowadzi znający firmę klienta indywidualny opiekun.
Na bazie wielu lat doświadczeń jesteśmy przewidujący, wszechstronni i dokładni, tak że nasi klienci o nic się nie martwią.
Dzięki temu specjalizujemy się w obsłudze najbardziej wymagających firm, szczególnie w branży transportowej i logistycznej.
HR Service
jak HR-owy butik
Opiekujemy się kadrami, płacami i prawem pracy u naszych klientów od 2010 roku. Na czele firmy stoi ekspert HR Katarzyna Budzik ze wsparciem specjalisty prawa pracy mecenasa Tomasza Kędry. Nasz zespół to 7 osób – specjalistów obsługi HR z wieloletnim stażem.
Jako niewielka firma jesteśmy elastyczni i przystępni. Obsługę operacyjną prowadzi znający firmę klienta indywidualny opiekun.
Na bazie wielu lat doświadczeń jesteśmy przewidujący, wszechstronni i dokładni, tak że nasi klienci o nic się nie martwią.
Dzięki temu specjalizujemy się w obsłudze najbardziej wymagających firm, szczególnie w branży transportowej i logistycznej.
Kancelaria
prawa pracy
cennik i zasady
współpracy
STAŁY RYCZAŁT
Obsługa prawna jest standardową częścią naszej stałej obsługi kadrowo- płacowej
USŁUGI DODATKOWE
Konsultacje bieżące oraz opinie prawne doświadczonego prawnika prawa pracy jako osobna usługa świadczona dla klienta.
JEDNORAZOWA USŁUGA
Wsparcie prawnika w konkretnej sytuacji – opinia prawna, reprezentowanie przed sądem prawa pracy.
Masz pytania?
Może obok
znajdziesz
odpowiedzi:
Czy oferujecie wsparcie telefoniczne lub mailowe w przypadku pytań oraz pilnych kwestii związanych z prawem pracy?
Tak, zapewniamy wsparcie telefoniczne oraz mailowe dla naszych klientów, aby szybko i skutecznie rozwiązywać wszelkie ważne sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społęcznych.
W jaki sposób zapewniona jest poufność i bezpieczeństwo danych osobowych pracowników?
Dbamy o zgodność z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych, stosujemy rygorystyczne środki bezpieczeństwa oraz zapewniamy pełną poufność informacji.
Czy prowadzicie audyty wewnętrzne w celu wykrycia nieprawidłowości w stosowaniu prawa pracy?
Tak, na życzenie klienta przeprowadzamy audyty wewnętrzne w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Czy jest możliwość rozbudowy zakresu usług kadrowo-płacowych w miarę rozwoju naszej firmy?
Tak, nasza firma jest gotowa rozbudować zakres usług kadrowo-płacowych wraz z rozwojem i rosnącymi potrzebami Waszej firmy, zapewniając kompleksową obsługę.
Jakie wsparcie oferujecie w przypadku kontroli z zakresu obszaru kadrowo-płacowego?
W przypadku kontroli zewnętrznej zapewniamy wsparcie w przygotowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz reprezentujemy klienta podczas kontroli, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jakie dokumenty muszę dostarczyć przed rozpoczęciem współpracy?
Przed rozpoczęciem współpracy konieczne będzie dostarczenie dokumentów dotyczących pracowników, organizacji firmy oraz innych istotnych informacji niezbędnych do obsługi kadrowo-płacowej. Nasi specjaliści służą wsparciem podczas procesu przygotowania takiej dokumentacji.
Czy obsługujecie klientów z całej Polski?
Obsługujemy klientów z całej Polski i nie ma dla nas znaczenia siedziba naszego klienta.
Masz pytania?
Może tutaj
znajdziesz
odpowiedzi:
Czy oferujecie wsparcie telefoniczne lub mailowe w przypadku pytań oraz pilnych kwestii związanych z prawem pracy?
Tak, zapewniamy wsparcie telefoniczne oraz mailowe dla naszych klientów, aby szybko i skutecznie rozwiązywać wszelkie ważne sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społęcznych.
W jaki sposób zapewniona jest poufność i bezpieczeństwo danych osobowych pracowników?
Dbamy o zgodność z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych, stosujemy rygorystyczne środki bezpieczeństwa oraz zapewniamy pełną poufność informacji.
Czy prowadzicie audyty wewnętrzne w celu wykrycia nieprawidłowości w stosowaniu prawa pracy?
Tak, na życzenie klienta przeprowadzamy audyty wewnętrzne w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Czy jest możliwość rozbudowy zakresu usług kadrowo-płacowych w miarę rozwoju naszej firmy?
Tak, nasza firma jest gotowa rozbudować zakres usług kadrowo-płacowych wraz z rozwojem i rosnącymi potrzebami Waszej firmy, zapewniając kompleksową obsługę.
Jakie wsparcie oferujecie w przypadku kontroli z zakresu obszaru kadrowo-płacowego?
W przypadku kontroli zewnętrznej zapewniamy wsparcie w przygotowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz reprezentujemy klienta podczas kontroli, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jakie dokumenty muszę dostarczyć przed rozpoczęciem współpracy?
Przed rozpoczęciem współpracy konieczne będzie dostarczenie dokumentów dotyczących pracowników, organizacji firmy oraz innych istotnych informacji niezbędnych do obsługi kadrowo-płacowej. Nasi specjaliści służą wsparciem podczas procesu przygotowania takiej dokumentacji.
Czy obsługujecie klientów z całej Polski?
Obsługujemy klientów z całej Polski i nie ma dla nas znaczenia siedziba naszego klienta.
Szybki audyt
kadrowo-płacowy w formie listy kontrolnej
Pobierz PDF i 93 pytania, które warto sobie zadać, żeby sprawdzić, czy kadry i płace w Twojej firmie prowadzone są na tyle prawidłowo, że powinny przejść audyt i kontrole urzędów.
Podaj swój adres email, żebyśmy mogli przesłać do Ciebie listę audytową:
