Skontaktuj się z nami
w dogodnej formie
- +22 852 61 45
- biuro@hr-service.com.pl
-
Human Resources Service Sp. z o.o.
ul. Transportowców 11
02-856 Warszawa - NIP: 956 22 52 013
Nasze biuro jest otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00-17.00
Rozważasz skorzystanie
z usług HR Service?
Porozmawiajmy o sytuacji Waszej firmy. Zwykle kolejne kroki po kontakcie wyglądają następująco:
- Telefonicznie lub mailowo wstępnie ustalimy, jakie potrzeby i wyzwania w HR ma Wasza firma
- Umówimy się na spotkanie, na którym opowiemy o tym jak pracujemy i rozwiązujemy problemy naszych klientów i przedstawimy naszą ofertę
- Jeśli oferta spełni Wasze oczekiwania, ustalimy kolejne kroki, które ułatwią bezproblemowe przeniesienie usługi do HR Service
O co będziemy chcieli zapytać?
- Ile osób zatrudnia Twoja firma?
- Jakiego wsparcia oczekuje Twoja firma?
Na etapie bardziej szczegółowych rozmów poprosimy Was o wypełnienie kwestionariusza, który pozwoli nam przygotować dokładną ofertę.
Z kim będziecie rozmawiać?
Katarzyna Budzik
Prezes Zarządu
Tomasz Gliga
Dyrektor sprzedaży
Katarzyna Budzik
Prezes Zarządu
Tomasz Gliga
Dyrektor sprzedaży
Opinie klientów, którzy
korzystają z naszych usług
Ogromne poczucie bezpieczeństwa daje nam to, że za każdym razem dostajemy szczegółową informację, jak powinniśmy postępować. HR Service bardzo dba o biurokrację pod kątem prawa pracy, żeby dać nam zabezpieczenie na złe czasy. To nas dużo uczy
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
W porównaniu do innych tego typu firm w HR Service duże znaczenie mają dedykowani opiekunowie. Dla nas to bardzo ważne, żeby osoby obsługujące przez cały czas były do nas przypisane. Wtedy w bardzo dużym stopniu wchodzą w nasze problemy i są zorientowane. To może nie byłoby tak istotne w obsłudze kadry biurowej, gdzie są stałe, powtarzalne składniki. W wymagającej obsłudze kierowców jest kluczowe.
Dyrektor Finansowy jednego z naszych klientów z branży transportowej
Jesteśmy firmą transportową, a rozliczenia kierowców są bardzo specyficzne, szczególnie po wprowadzeniu pakietu mobilności. Mogliśmy je powierzyć tylko osobom, które mają w tej materii doświadczenie.
Dyrektor Operacyjny jednego z naszych klientów z branży logistycznej
Zaleta małej firmy jak HR Service jako dostawcy: są bliżej naszej firmy. Znają dokładnie procesy i charakter naszej pracy. Są elastyczni w dostosowaniu się do klienta. Choć prawo pracy jest dosyć sztywne, to jednak pozwala na różne scenariusze postępowania. Firma, która dobrze zna naszą specyfikę pracy, może lepiej zrozumieć nasze potrzeby
Dyrektor Operacyjny jednego z naszych klientów z branży logistycznej
FAQ, czyli
o co często
pytają nas
klienci
Jaki zakres usług kadrowo-płacowych oferujecie?
Oferujemy kompleksową obsługę kadrową i płacową, w tym m.in. rejestrowanie czasu pracy, rozliczanie wynagrodzeń oraz obsługę kwestii związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Jakie będą koszty związane z outsourcingiem kadrowo-płacowym dla naszej firmy?
Koszty usługi są uzależnione od zakresu obsługi, liczby pracowników oraz ewentualnych dodatkowych usług. Po dokładnej analizie potrzeb Waszej firmy przygotujemy spersonalizowaną ofertę cenową.
Jaki jest przewidywany czas wdrożenia usługi po podpisaniu umowy?
Standardowy czas wdrożenia naszych usług wynosi około 3 miesiące, na czas wdrożenia wpływ mają jednak czynniki takie jak zakres danych migracyjnych, liczba pracowników, a także rozwiązania dodatkowe, dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta.
Jakie są korzyści z outsourcingu kadrowo-płacowego?
Korzyścią jest głównie oszczędność czasu i środków, profesjonalna obsługa i wsparcie kadrowo-płacowe, eliminacja ryzyka błędów, przeniesienie odpowiedzialności oraz możliwość skoncentrowania się na głównych celach biznesowych.
Czy świadczycie usługi doradztwa z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
Tak, nasi eksperci posiadają wiedzę prawniczą z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i służą doradztwem w tych obszarach.
Czy obsługujecie specyficzne wymagania dotyczące logistyki i rozliczania czasu pracy kierowców?
Tak, nasza firma specjalizuje się w obsłudze branży logistycznej i posiada doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy kierowców z uwzględnieniem specyfiki tego sektora.
Czy prowadzicie audyty wewnętrzne w celu optymalizacji procesów kadrowo-płacowych?
Tak, regularnie przeprowadzamy audyty wewnętrzne w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Jakie wsparcie oferujecie w przypadku kontroli z zakresu obszaru kadrowo-płacowego?
W przypadku kontroli zewnętrznej zapewniamy wsparcie w przygotowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz reprezentujemy klienta podczas kontroli, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jakie dokumenty muszę dostarczyć przed rozpoczęciem współpracy?
Przed rozpoczęciem współpracy konieczne będzie dostarczenie dokumentów dotyczących pracowników, organizacji firmy oraz innych istotnych informacji niezbędnych do obsługi kadrowo-płacowej. Nasi specjaliści służą wsparciem podczas procesu przygotowania takiej dokumentacji.
FAQ, czyli
o co często
pytają nas
klienci
Jaki zakres usług kadrowo-płacowych oferujecie?
Oferujemy kompleksową obsługę kadrową i płacową, w tym m.in. rejestrowanie czasu pracy, rozliczanie wynagrodzeń oraz obsługę kwestii związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
Jakie będą koszty związane z outsourcingiem kadrowo-płacowym dla naszej firmy?
Koszty usługi są uzależnione od zakresu obsługi, liczby pracowników oraz ewentualnych dodatkowych usług. Po dokładnej analizie potrzeb Waszej firmy przygotujemy spersonalizowaną ofertę cenową.
Jaki jest przewidywany czas wdrożenia usługi po podpisaniu umowy?
Standardowy czas wdrożenia naszych usług wynosi około 3 miesiące, na czas wdrożenia wpływ mają jednak czynniki takie jak zakres danych migracyjnych, liczba pracowników, a także rozwiązania dodatkowe, dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta.
Jakie są korzyści z outsourcingu kadrowo-płacowego?
Korzyścią jest głównie oszczędność czasu i środków, profesjonalna obsługa i wsparcie kadrowo-płacowe, eliminacja ryzyka błędów, przeniesienie odpowiedzialności oraz możliwość skoncentrowania się na głównych celach biznesowych.
Czy świadczycie usługi doradztwa z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
Tak, nasi eksperci posiadają wiedzę prawniczą z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i służą doradztwem w tych obszarach.
Czy obsługujecie specyficzne wymagania dotyczące logistyki i rozliczania czasu pracy kierowców?
Tak, nasza firma specjalizuje się w obsłudze branży logistycznej i posiada doświadczenie w rozliczaniu czasu pracy kierowców z uwzględnieniem specyfiki tego sektora.
Czy prowadzicie audyty wewnętrzne w celu optymalizacji procesów kadrowo-płacowych?
Tak, regularnie przeprowadzamy audyty wewnętrzne w celu identyfikacji obszarów do poprawy oraz optymalizacji procesów kadrowo-płacowych.
Jakie wsparcie oferujecie w przypadku kontroli z zakresu obszaru kadrowo-płacowego?
W przypadku kontroli zewnętrznej zapewniamy wsparcie w przygotowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej oraz reprezentujemy klienta podczas kontroli, dbając o zgodność z obowiązującymi przepisami.
Jakie dokumenty muszę dostarczyć przed rozpoczęciem współpracy?
Przed rozpoczęciem współpracy konieczne będzie dostarczenie dokumentów dotyczących pracowników, organizacji firmy oraz innych istotnych informacji niezbędnych do obsługi kadrowo-płacowej. Nasi specjaliści służą wsparciem podczas procesu przygotowania takiej dokumentacji.